欧宝体育平台_欧宝体育在线-app下载のダイバーシティ環境推進に関わる基本方針?行動計画

「男女共同参画社会基本法」（1999年）の制定以来、本学では同法に掲げる「男女が互いにその人権を尊重しつつ責任も分かち合い、性別にかかわりなく、その個性と能力を十分に発揮することができる男女共同参画社会の実現」を目指してまいりました。
2016年には科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）」に共同実施機関として採択され、国籍や年齢、ジェンダー、宗教、性的指向の違いや障害の有無等に関わらず、だれもが安心して個性、能力を発揮できる大学環境の実現を推進しています。これからも、日本においてトップレベルの女性教員比率を誇る大学として、以下の取組を中心に、多様な価値観を尊重するダイバーシティ環境の実現に向けて一層努力してまいります。

  1. ダイバーシティ環境実現のための推進体制の確立
  2. ダイバーシティ環境実現にかかる啓発活動の促進
  3. 学生及び教職員のワーク?ライフ?バランスの向上
  4. ハラスメントがなく多様な価値観が尊重される大学環境の実現
Introduction (English)

Introduction

Tokyo University of Agriculture and Technology, Tokyo University of Foreign Studies, Japan International Research Center for Agricultural Science, and Greater Tokyo Initiative (TAMA) have been selected to participate in the Initiative for Realizing Diversity in the Research Environment, Funds for the Development of Human Resources in Science and Technology. These institutions, with Tokyo University of Agriculture and Technology taking the lead role, will cooperate in creating the "Kanto Platform" for promoting an active role for female researchers and expanding the platform throughout the country. The aim will be to foster improvements in the research environment in order to enable female researchers to optimally develop and demonstrate their research skills, and to increase the number of institutions in which women are promoted to managerial posts and are able to play active roles. The Kanto Platform will ultimately be expanded throughout the nation.

引言（中文）

本事业被2016年度文部科学省科学技术人才培养费补助事业多样化研究环境实现倡议（牵引型）所指定采用，实施『为实现女性科研人员活跃推进 " 关东平台 "的诞生与全国展开』的行动计划。由代表机关的东京农工大学协同合作机关的东京外国语大学，国际农林水产业研究中心和首都圈产业活性化协会，旨在促进女性研究者的研究环境的确保和研究能力的提高，积极录用女性管理人员，并由关东地区向全国性范围展开。

過去のお知らせ一覧

ダイバーシティ研究環境実現推進体制

相談窓口 / Consultations

グループメンター制度 / Group Mentor System

本事業の実施機関およびネットワーク機関に所属している女性研究者を対象に、グループメンター制度を実施しています。 グループメンター制度とは、機関の垣根を越えて、経験豊富な女性研究者がメンターとなり、教育および研究、ワークライフバランス などの悩みを抱える女性研究者の相談にのるシステムです。 相談方法としては、メーリングリストを活用した複数のメンターよりアドバイスを受けることができる相談、悩みに応じて個別にメンターとメンティーのマッチングを行って対応する相談などがあります。また、女性研究者SNSに登録して、サイト内のコミュニティを活用した相談方法もあります。

We carry out group mentorship targeted at female researchers affiliated with the organizers of this project as well as network organizations. The group mentorship system is one that overcomes the barriers of organizations, where experienced female researchers become mentors offering consultations to female researchers to help them overcome worries related to education, research and work-life balance. Consultation methods include using mailing lists to receive advice from numerous mentors, and matching individual mentors and mentees to answer concerns.
In addition, there is the method of signing up to and having discussions within the communities of female researcher social networking services.

出産?育児?介護相談窓口 / Childbirth, Childcare and Caregiving Consultations

保健士、助産師の資格を有する相談員が、メールや面談方式により相談に応じます。主に、相談員からのアドバイスや情報提供、 専門家への橋渡しなど、それぞれの悩みに応じて適切な対応をとらせていただきます。

Consultants with public health nursing and midwifery qualifications will answer inquiries by Email or in interview consultations. We usually give responses appropriate to each individual concern through advice and information from consultants, and through specialists.

多様な性自認や性的指向に対する支援体制

育児等両立支援制度 / Administrative Information

欧宝体育平台_欧宝体育在线-app下载ダイバーシティ環境データ集

  • 男女別学生数（準備中）
  • 出身国別学生数
  • 教職員数および男女比率（準備中）

過去の取り組み（ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）） / Overview of the Past Initiative

本学は、平成28年度文部科学省科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）」に、東京農工大学を代表機関として、国際農林水産産業研究センター、首都圏産業活性化協会とともに、連携機関として採択されました。

事業の概要は、以下のとおりです。

女性研究者ネットワークを牽引し関東から全国へ拡大

平成28年度～　"関東プラットフォーム"の創生

平成30年度～　"関東プラットフォーム"を全国展開

女性研究者サポートシステムの共同運営

女性研究者サポートシステムの共同運営

  • ライフイベント支援制度の運用　(研究支援員の配置、病児?病後児保育支援等)
  • 女性研究者SNS、グループメンター制度
  • 多言語による国際的ダイバーシティ環境の整備
  • 女性研究者の裾野拡大（女子中高生対象のイベント等）

各種イベントの共同開催

  • シンポジウム
  • ダイバーシティセミナー
  • 産学官マッチングイベント
  • キャリアパスセミナー

グローバル化による女性研究者の研究力強化?女性幹部の登用推進

グローバル化による女性研究者の研究力向上

  • 国際共同研究の実施
  • 女性研究者による産学連携推進
  • 国際学会発表の合同発表?評価会

女性幹部の登用推進

  • 女性幹部登用ポジティブアクション「１プラス１」
  • 女性活躍推進セミナー
  • イクボス研修
  • 女性管理職登用推進研修

女性活躍推進法の行動計画?本事業における目標実現

東京農工大学

  • 女性管理職増加
  • 女性研究者の在籍比率　目標：25%

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  • 国際的ダイバーシティ推進
  • 女性研究者の在籍比率　目標：40%

国際農林水産業研究センター

  • 女性管理職増加
  • 女性研究者の在籍比率　目標：18%

首都圏産業活性化協会

  • 企業連携推進
  • 女性職員の在籍比率　目標：37%　

ダイバーシティ事業の詳細は、こちらをご覧ください（ 東京農工大学のページへ）

Overview of the Initiative (English)

Our actions for this initiative are as follows.

Leading and expanding a female researchers' network from the Kanto area to the nation

Joint operation of the support system for female researchers

  • Support System for Life Events (Research Assistant placement, support for childcare for sick and recovering children)
  • SNS for Female Researchers, Group Mentor System
  • Diverse Multilingual Environment
  • Expanding the Range of Female Researchers
  • Symposia
  • Diversity Seminars
  • Industry-Academic-Government Matching Events
  • Career Seminars

Strengthening of female researchers' research activities by globalization / Promotion of women to managerial posts

  • Implementation of International Joint Research
  • Industry-Academia Collaboration by Female Researchers
  • A Meeting to Assess Presentations Made at Academic Conferences
  • Women Executives Promoting Positive Action ("1 plus 1")
  • Seminars for Active Promotion of Women
  • "lku-boss" Training
  • Enlightenment Seminars to Increase Women of Managerial Positions

If a female professor, associate professor, or lecturer has be en appointed as an executive, the relevant department will be provided with financial assistance necessary to the hiring of an additional assistant.

Action plan for the Act of Promotion of Women's Participation and Advancement in the Workplace & Our goal for this program

Tokyo University of Agriculture and Technology

  • Increase in the number of women in managerial positions
  • Percentage of female researchers enrolled Target: 25%

Tokyo University of Foreign Studies

  • International promotion of diversity
  • Percentage of female researchers enrolled Target: 40%

Japan International Research Center for Agriccultural Sciences

  • Increase in the number of women in managerial positions
  • Percentage of female researchers enrolled Target: 18%

Gender Tokyo Initiative (TAMA)

  • Promoting Collaboration among companies
  • Percentage of female staff members enrolled Target: 37%
事业简介（中文）

牵引女性科研人员网由关东地区向全国扩大

女性科研人员支援系统的共同运营

生活设计的支援制度（研究支援人员的配置，生病儿童，病后康复儿童的保育支援等）

  • 女性科研人员的社交网络服务 小组心理咨询制度
  • 多种语言的国际多样化环境
  • 女性科研人员的范畴扩大
  • 科研会
  • 多样化研讨会
  • 产学官的拟合匹配活动
  • 职业交流讨论会

基于全球化的女性科研人员的研究能力强化，推进采用女性干部

  • 国际共同研究的实施
  • 由女性科研人员主导的产业界学界合作推进
  • 国际学会发表的共同发表，评估会
  • 积极采用女性干部「1加1活动」
  • 推进女性活跃发展研讨会
  • 有关下属的工作生活兼顾并存的
  • 上司研修会
  • 女性管理人员的采用推进研修

录用女性教授，准教授，讲师为干部辅佐时，须支付该专业另加一名的特任助教的人事费用。

女性活跃发展推进法的行动计划 本事业的实现目标

东京农工大学

  • 增加女性管埋人员
  • 女性科研人员的在职比率 目标25%

东京外国语大学

  • 国际化多样化推进
  • 女性科研人员的在职比率 目标40%

国际农林水产业研究中心

  • 增加女性管理人员
  • 女性科研人员的在职比率 目标18%

首都圈产业活性化协会

  • 推进企业合作
  • 女性科研人员的在职比率 目标37%

お問い合わせ / Contact

欧宝体育平台_欧宝体育在线-app下载 総務企画課 / TUFS General Affairs Division

TEL：042-330-5159

Email：soumu-soumu[at]tufs.ac.jp（[at]を@に変えて送信ください）

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